2018.04.29

2018.04.26

本日付の臨時株主総会において、当社の第1回無担保社債の発行の決議を致しましたので、お知らせ致します。財務発行代理人および社債引受先の銀行等の審査・手続きのうえ、5月下旬に発行を致します。当社利害関係者、特に金融機関から当社に対する長年の信用の証であるとともに、今後も信用向上に努めて参る所存です。資金の使途としましては、不動産購入資金および取得済みの不動産の修繕・リフォーム資金等に充当する予定であります。 尚、今回の社債発行およびこのお知らせは、利害関係者および一般への公表を目的としたものであり、投資勧誘またはそれに類する行為を目的としてものではありません。今後ともお引き立ての程、宜しくお願い致します。

2018.04.18

本日、都営三田線・板橋区役所前駅至近の商業ビルの仕入契約をしました。5月末をメドに取得します。売却予定のない長期収益物件シリーズについては、都内″駅前”立地(駅徒歩3分以内)を優先的に購入検討してまいります。上限15億円までの予算で購入検討します。物件情報については、info@frogro.comまたは電話(03-3580-1253)で直接お問い合わせくださいませ。

2018.04.10

当社社員の最高年齢の営業は、今年11月に満80歳を迎えます。その他、65歳以上の社員は3名在籍しております。当社では、経験豊かで人脈のある人材(現在、不動産営業職を募集中)を年齢問わず、積極採用しております。そして、定年制度がありません。当社では従業員の体力と能力が続く限り、ライフタイムで働く場を提供していきます。 日本には定年制度が定着しており、なぜその古い制度が撤廃できないものなのか考えるべきだと、一企業として感じております。欧米先進国(アメリカや欧州)の多くの国では、法律で、年齢による差別が禁止されており、定年制がそもそも存在しません。アメリカでは、1967年制定の「雇用における年齢差別禁止法」で禁止されております。 日本の医療や介護における財政負担を子や孫の世代に押しつけないよう、高齢者が長く働いて保険料を納める側に回るというメリットは大きいと感じております。また、当社にとっては、経験と実績豊富な高齢の営業社員が活躍することにより、実際に業績が伸び、会社が安定していっているものと感じております。いずれにしても、日本にとって、当社にとっても、重要なのは高齢者が働くことだと感じております。60歳超えても全く問題ありません。ぜひご応募ください。(履歴書送付先・問い合わせ等は、株式会社フロンティアグループ・人事担当金田まで)

カテゴリー:ブログ,成功事例

2018.04.07

戸越銀座の商店街通り沿いの駅前ビルを、7月(予定)に取得します。売却予定のない、長期収益物件については、都内″駅前”立地(駅徒歩3分以内)で引き続き、物件を探してまいります。東京都の総人口は、あと20年間は増え続けます。平成37年に、東京都の総人口は1398万人のピークを迎えます。ピークまで、今後20年間は増えることになります。それから人口減少に転じますが、平成52年でも1346万人の総人口を維持します(いまと同水準の人口です)。<引用:http://www.toukei.metro.tokyo.jp/kyosoku/ky-index.htm、東京都人口統計課による> 東京都においては、局地的な要因は別として、全般として人口減による賃貸需要ニーズは中期的(中期を20年間~40年間とした場合)には衰えないものとみております。当社もそのような背景を鑑みて、都内駅前立地に特化して長期収益物件を購入していく方針です。

 

2018.04.01

先月3月単月は、当社で累計約5億円分相当の不動産仕入を行いました。正直、まだまだ仕入が足りていない状況です。仕入物件の条件として、都心から1時間圏内にエリアは限定(リゾート物件除く)しているも、物件の形態は問いません。1棟ビル、1棟マンション、戸建用地、アパート用地など何でも購入しております。先月3月においては、共有持分ビル、借地戸建、未登記建物の戸建、築年月日不詳の建物など権利関係の複雑や一般エンドでは取り組み難い不動産の仕入れ実績があります。従いまして、まずは当社にご相談頂ければと思います。今月4月においても、積極的に物件を仕入れしていきます!!

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